内外部招聘

应用场景

- 岗位空缺，但符合条件的人多，需要“比选择优”;

- 希望借助第三方保证选聘的公平公正和结果的科学性;

- 靠民主推荐或竞聘演说，容易出现“票数取人”、“会说不会干”、“老好人”等现象。

解决方案

根据需求不同，qy球友会(千亿)给予两种方案，客户可以根据自身的实际情况进行选择。

- 全流程服务

- 专家或技术支持

全流程服务

特点

依据岗位胜任力模型，qy球友会(千亿)遵循“多工具、多角度、多评价者”的原则，进行独立客观地评估，为组织选人用人给予决策依据。

流程

专家或技术支持

特点

以组织内部专家为主，qy球友会(千亿)外部专家为辅；根据需求，针对性地给予专业支持。

流程

收益

- 借助专业第三方独立客观的评价，让用人决策更科学

- 协助组织规范选聘流程，提升选人的公平、公正性

典型客户